全讯网址:猎聘2018“非凡雇主”北京站落幕 揭晓北京获奖名单

 新闻资讯     |      2019-07-10 09:21

地平线连系首创人兼运营副总裁以《智能时代的组织“生命力”》为主题举办分享。她认为使命愿景驱动、技能本领综合、开放的心智素养、自我迭代迅速是一家企业的焦点竞争力,并分享了地平线的相关实践:以“赋能万物,让糊口更安详、更优美”为使命,以“成为嵌入式人工智能平台全球率领者”为愿景实现自我驱动。另外,地平线还通过内部专业培训、跨部分分享、内部Tech Talk分享、TGIF分享等方法造就十字型人才,构建综合技能本领;以硅谷行等多种方法,全讯网导航,辅佐员工打造开放的心智素养;创新推出“Idol”导师制度等,推进组织自我迭代速度。

猎聘高级副总裁赵康暗示,猎聘“不凡店主”自2015年开展以来受到了社会的遍及存眷,而且每一届都在专业研究上取得重大打破,与时代成长细密团结。赵康先容,本次勾当共配置解读“不凡店主”研究要领、展示优秀校招宣传片案例、分享最新人才数据陈诉等内容,全讯网导航网址,并联袂行业专家和各人一起深入思考,等候涟漪出新的火花。

据相识,此次“不凡店主”全国巡演是基于猎聘2018“不凡店主”评审勾当为人力资源行业送上的一场思想盛宴与创新实践,旨在辅佐获奖企业通报不凡能量,转化为品牌气力和新的成长机会,同时推动其他企业革新图变、与时俱进。颠末4年迭代成长,猎聘“不凡店主”系列勾当在业内声誉斐然,已具有很强的行业影响力和招呼力。

STORYWAY首创合资人邵琦以《不凡店主,需要不凡故事》颁发演讲。她暗示,企业构建店主品牌时需要强调企业形象与职业时机、公司愿景与幻想、外部概念与态度等,即明晰“我们是谁”、“我们但愿成为谁”、“别人认为我们是谁”。店主品牌流传方面,邵琦认为应注重汇集流传有利于富厚企业品牌内在的品牌故事和店主故事。以店主故事为例,邵琦发起企业可以参照以下流传逻辑:寻找明星员工、追寻生长轨迹、掘客要害特质、提炼相关故事。

埃森哲大中华区高级市场总监范跃龙在《从“店主品牌”到“人才品牌”》的主题演讲中提出“人才品牌”观念。他暗示,人才品牌与倾向宣传节制的店主品牌差异,出发点从处事店主转变为处事人才,注重动员整个组织,将成为企业将来吸引和保存人才的重要手段。范跃龙先容,人才品牌不以人才为资,而是以树工钱本,强调实现人才的代价,具有以下几种优势:员工洞悉本领需求,职业成长可控;员工信任企业布置,小我私家幻想可期;组织提供均等时机,鼓励进程可见;上下级搭建传帮带,运营绩效可得。

千龙网北京11月10日讯 9日,由海内精英职业成长平台猎聘主办的2018“不凡店主”全国巡演勾当北京站在京进行。勾当现场特邀Universum亚太区副总裁William、地平线连系首创人兼运营副总裁陶斐雯、埃森哲大中华区高级市场总监范跃龙、STORYWAY首创合资人邵琦、猎聘品牌营销中心总司理把冉出席演讲,配合探讨企业人才计谋。另外,勾当现场还发表了猎聘2018北京“不凡店主”获奖企业名单。